[任职要求]
一、有良好的思想政治素质和道德品质，组织纪律性、原则性强。
二、年龄25-45岁，男女不限，具有大专毕业学历或同等文化程度，并受过旅游饭店管理课程培训。掌握酒店经营、销售、公关知识，了解酒店财务管理和安全消防知识，熟知涉外纪律及有关的法律法规。
三、有较高的思想素质和敬业精神，具有较强的营销专业知识和工作经验。
四、能熟练运用一门外语，并能流利准确地与客人对话。
五、具有５年以上营销工作经历，两年以上的管理经验，有较强的决策和组织协调能力，能妥善处理人际关系，善于在各种场合与各阶层人士打交道。
[岗位职责]
一、监督、管理酒店销售运作的各个方面。
二、指导销售、发掘、招徕生意、销售管理、创造收益和公共关系维护。
三、制订各渠道的年度房价体系。
四、结合市场营销部的预算和目标，制订酒店市场年度计划。
五、制订、执行和指导具体的行动计划，以确保酒店的市场信息计划得以实现， 分析当前和潜在的市场及发展趋势。
六、加强与前厅、客房、财务、工程、餐饮等部门的信息沟通，协调对客服务各项工作。
七、管理、指导与订房中心、旅行社、商务公司各种渠道的开发和合作，保持良好的沟通。
八、完成领导交办的其它工作任务。
[工作内容]
一、结合市场营销部的预算和目标，制订酒店市场年度计划，确保酒店的市场信息计划得以实现，分析当前和潜在的市场及发展趋势。
二、保持与酒店各部门的信息沟通，协调对客服务各项工作。
三、管理、指导航空公司、旅行社、商业公司、私人俱乐部和各种专业社团等的合作，以获取新的业务和回头生意。与该公司、团队的企划部、财务部，以及旅游者和批发商保持良好的联系。
四、构思并实施一些特殊的计划和活动，以获取更大的利润。
五、计划和管理销售人员到主要的销售市场出差。
六、组织和出席酒店内与公共关系有关的重要活动；代表酒店出席、参加主要的旅游促销活动。
七、指导所有的销售点活动，确保每个销售员达到市场计划的目标。
八、制定实施培训计划，力求达到培训的预期效果。
九、指导、审查销售员的工作进展情况，确保达到销售目标。会见潜力客户和高预算客户，确保达到客户预期值。
十、制作经营分析报告和下月的销售预测。
十一、在生意淡季争取更多的商业机会；在生意旺季做到提高平均房价和住房率。
十二、执行管理公司分配的其它任务。